[1]
Stummer, H., Nöhammer, E. und Schusterschitz, C. 2012. Ein Essay über Wertschätzung und Double-bind: Operative Führungskräfte als ModeratorInnen von pathogener Firmenpolitk oder Paradoxie als Unternehmenskommunikationsmuster?. Journal für Psychologie. 18, 2 (Feb. 2012).