Das Wuchern der Formalstruktur

Funktionen und Folgen holakratisch formalisierter Organisation

Autor/innen

  • Phanmika Sua-Ngam-Iam
  • Stefan Kühl

DOI:

https://doi.org/10.30820/0942-2285-2021-1-39

Schlagworte:

Holacracy, Funktion, Folgen, Systemtheorie, Formalisierung, formale Organisation, Indifferenzzone, Managementkonzept

Abstract

Dieser Artikel geht der Frage nach, welche Funktionen das Managementkonzept Holacracy für Organisationen erfüllt und welche Folgen sich daraus ergeben. Als empirische Basis dienen dabei Daten, die in fünf holakratischen Organisationen erhoben wurden. Die theoretische Grundlage bildet Luhmanns Konzept der formalen Organisation. Mit der Einführung des Organisationsmodells Holacracy sollen nicht nur Abschottungseffekte durch Abteilungsbildung abgemildert, sondern es soll auch der Filterung von Informationen aufgrund von Hierarchie entgegengewirkt werden. Erkauft wird dies durch eine starke Durchformalisierung der Organisation. Ungewollte Nebenfolgen sind unter anderem das Wuchern der Formalstruktur, die Verunsicherung angesichts der sich schnell ändernden Formalstruktur, die Möglichkeit des Entzugs der Arbeitskraft, die Reduzierung von Initiativen jenseits der Formalstruktur und die Starrheit des Rahmens aufgrund der vorgegebenen holakratischen Organisationsprinzipien.

Autor/innen-Biografien

Phanmika Sua-Ngam-Iam

Phanmika Sua-Ngam-Iam ist Soziologin an der Universität Bielefeld und forscht schwerpunktmäßig zu Fragen der Organisationssoziologie. Sie ist Mitarbeiterin im Forschungsprojekt »Funktionen und Folgen holakratischer Organisation«, das durch die SGO-Stiftung in der Schweiz gefördert wird.

Stefan Kühl

Stefan Kühl ist Soziologe an der Universität Bielefeld und Senior Consultant der Firma Metaplan. Seine Forschungsschwerpunkte sind Organisationssoziologie, Gesellschaftstheorie und Interaktionssoziologie. Er ist Mitarbeiter im Forschungsprojekt »Funktionen und Folgen holakratischer Organisation«, das durch die SGO-Stiftung in der Schweiz gefördert wird.
039-071 34063

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Veröffentlicht

10.06.2021

Zitationsvorschlag

Sua-Ngam-Iam, Phanmika, und Stefan Kühl. 2021. „Das Wuchern Der Formalstruktur: Funktionen Und Folgen Holakratisch Formalisierter Organisation“. Journal für Psychologie 29 (1):39-71. https://doi.org/10.30820/0942-2285-2021-1-39.